招聘：全面考核、客觀評(píng)價(jià)。

每個(gè)人都有自身的性格特征和成長(zhǎng)經(jīng)歷。與此相對(duì)應(yīng)，每個(gè)人也都有他不可替代的長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)。招聘中，通過(guò)科學(xué)的甄別方法，客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)他人的優(yōu)點(diǎn)與不足。找到個(gè)人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點(diǎn)，在尊重人的基礎(chǔ)上達(dá)成求職與招聘的統(tǒng)一。

人與人的情況千差萬(wàn)別，即便是同一學(xué)歷背景、類似成長(zhǎng)經(jīng)歷的人在工作中的表現(xiàn)也各不相同。通過(guò)營(yíng)造寬松、開(kāi)放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)員工主動(dòng)表達(dá)個(gè)人需求，結(jié)合各個(gè)崗位的不同需求做到人盡其才。

培養(yǎng)：正規(guī)化、人性化管理，提高員工忠誠(chéng)度與滿意度。